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さて昨日は
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今日は「違いを力に変える組織」についてです。
※メールでブログを読んでいる方へ
原因不明で、不自然に文字が変換されて読みにくい箇所があるかもしれません。ご了承ください。
情報は偏る
現代は、自分の興味や関心に合った
情報ばかりが集まる時代です。
SNSやAIは、あなたが見たい情報を
優先して届ける仕組みになっています。
その結果、似た価値観や考え方に
囲まれていることに気づかない人も
多いのが現状です。
組織の実態
一方、会社のような組織には
さまざまな価値観や背景を持った人たちが
集まっています。
そこには、自分とは違う意見や考え方が
ぶつかり合う場面もありますが
実はそれこそが視野を広げる
チャンスでもあります。
反対意見
私たちは誰でも、、、
自分の考えに反対されることに敏感です。
まるで人格まで否定されたように
感じてしまうこともあります。
しかし、違う意見は決して敵意ではなく
自分を成長させるヒントかもしれません。
チームビルディング
フォレスト流チームビルディングでは
意見の違いを前向きに捉える
ミーティングを大切にしています。
第三者が間に入ることで
反対意見が安全に交わされ
お互いに学び合える場をつくるのです。
個人セッション
否定に敏感な心に寄り添い
個人セッションを通して
「反対意見＝成長のきっかけ」
であることを伝えていきます。
相手の意見を恐れずに受け止めることで
人間関係にも良い循環が生まれます。
違い
違いを恐れず、むしろ楽しむ！という事が
できたとき、組織は大きく変わります。
フォレスト流の考え方で
多様性が生む可能性を
一緒に広げていきましょう。
今日もありがとうございます。
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ではまた明日お会い出来るのを楽しみにしております。
今日1日があなたにとって素敵な1日となりますように。
愛と感謝と喜びを込めて。。。
伊勢原FCフォレスト
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