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さて昨日は
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今日は「組織の空気感が全てを決める」についてです。
※メールでブログを読んでいる方へ
原因不明で、不自然に文字が変換されて読みにくい箇所があるかもしれません。ご了承ください。
違和感
先日入った小さな料理店で
夫婦らしき店主同士が
険悪な雰囲気になっていました。
料理の味は悪くないはずなのに
空気感だけで美味しく感じられなく
なってしまいました。。。
場の雰囲気は、思っている以上に
人に影響を与えると実感しました。
伝わる空気
サッカークラブでも同じことが言えます。
指導者同士がぎくしゃくしていると
子どもたちは無意識にその空気を
感じ取ってしまうものです。
表向きどんなに子どもたちに
「仲良くしろ」と言っても
コーチ同士の関係性が整っていないと
子どもたちには響きません。
コーチ同士の関係性
学年ごとにコーチが違えば
そこに壁ができてしまうことも
少年団ではよく聞くことです。
クラブ全体で良好な人間関係が
築けているかどうかが
選手たちの成長やチームの雰囲気に
直結します。
コーチ同士、大人同士の関係性が
基盤になります。
会社も同じ構造
そして、これは企業でも同じです。
社長と幹部、スタッフ同士の関係性は
社内の雰囲気や売上にかなり
大きな影響を及ぼします。
私の関わっている会社も
良好なコミュニケーションが
循環している組織は、雰囲気も利益も
とても良い感じです。
第三者の力
自分たちだけでは変えられない空気も
外部のコーチやカウンセラーが入ることで
改善されることがあります。
第三者の視点が、関係性を良好にする
きっかけになるのは間違いありません。
チームビルディング
フォレスト流チームビルディングに
興味があれば、ぜひご相談ください。
ただし、現状の関係性によっては
すぐに効果を出るとは限りません。
というか、揺り戻しもあるので
急激な変化はおすすめしません。
昔からの企業の体質もあります。
要するに、あなたのマインド次第で
あなたの周りは変化するという事です。
今日もありがとうございます。
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ではまた明日お会い出来るのを楽しみにしております。
今日1日があなたにとって素敵な1日となりますように。
愛と感謝と喜びを込めて。。。
伊勢原FCフォレスト
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