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さて昨日は
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今日は「情報の偏りと多様性の力」についてです。
※メールでブログを読んでいる方へ
原因不明で、不自然に文字が変換されて読みにくい箇所があるかもしれません。ご了承ください。
人間の本能
私たちは誰でも、同じ価値観の人々と
過ごすことで安心感を得たいはずです。
これは人間の根源的欲求です。
仲間との共感で心は安定し
孤独から解放されるからです。
しかし、この心地よさに溺れると
思考の「温室」に閉じこもる危険が
待ち構えています。
価値観の多様性
私たちの価値観は生まれ育った
環境によって形成されます。
同じ現実を全く異なる角度から
捉える多様性こそが
イノベーションの源泉です。
この「違い」が人間社会の豊かさを
生み出してきたし、複雑な問題への
創造的解決策も生み出してきました。
情報アルゴリズム
今や、あなたの好みに合わせた情報だけが
届く現代になっています。
検索履歴や視聴傾向によって形成される
「パーソナライズされた情報空間」は
「自分の見る世界が全て」という幻想を
持ってしまいます。
それが自分と社会の分断を
加速させています。
多様な情報源
異なる意見や価値観に
意図的に触れることで
思考の柔軟性が養われます。
対立する意見との対話は確かに
不快かもしれませんが
そこから生まれる「認知的不協和」こそが
成長の糧になります。
情報源の多様化は、思考の解像度を
高める最短の道とも言えます。
コミュニケーション
組織は必然的に異なる価値観が
交差する場所です。
この多様性を摩擦ではなく
創造のエネルギーに変えるには
高度なコミュニケーション技術が
不可欠となります。
多様な視点を「対立」ではなく
「資源」と捉えられるか。。。
ここに組織と個人の成長の鍵があります。
アクション
例えば、、、
海外経験は「当たり前」という幻想を
打ち砕く最強の武器となります。
異文化との衝突は、自分の価値観が
絶対ではないことを教えてくれます。
未知の領域への好奇心を持ち続け
「自分とは正反対の人」との対話を
恐れないことです。
それが多様性の海で泳ぐための
必須のスキルとなります。
今日もありがとうございます。
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ではまた明日お会い出来るのを楽しみにしております。
今日1日があなたにとって素敵な1日となりますように。
愛と感謝と喜びを込めて。。。
伊勢原FCフォレスト
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