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さて昨日は
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今日は「沖縄のママと子どもの歯医者さん」についてです。
沖縄の歯医者さん
先日てっちゃんは、沖縄の歯医者さんで
チームビルディングを1日やってきました。
楽しい時間はあっという間で
朝からスタートしたのですが
すぐに夕方になり
その後、懇親会で盛り上がり
ホテルに戻ったのは夜中でした。
コミュニケーションギャップ
事前に院長先生とチーフ2人の方と
オンラインでミーティングを
していました。
どんな組織においても
コミニケーションのギャップは
必ずあるものです。
その根底には信頼関係の構築があります。
質より量
組織の信頼関係が構築されていくと
コミュニケーションはどんどんと
取れるようになってきます。
実はこれがポイントで
コミュニケーションは
「質よりも量」
が大切なのです。
この日は1日お互いの
価値観を知るワークや
自己開示のワークなどを行いました。
涙する場面も
1日過ごしていると
スタッフ同士の距離感が
ぐんぐん縮まっているのが
よくわかります。
普段は伝えられないことも
伝えることができます。
中には感動して涙する場面も出てきます。
トップのあり方
組織というものは、ほぼほぼ
トップのあり方で決まる！
と言われています。
その意味では院長先生のバイタリティーと
スタッフの皆が楽しく働いて欲しい！
という思いがとても伝わってきます。
院長先生のこれまでの実績も
素晴らしいものがありますが
またまだこんなものではない！
これからもっと成長•発展していく！
と感じる人です。
フォレストも！
事前のチーフ2人とのミーティングでも
とにかくスタッフみんなが
楽しく働いて欲しい！
というフレーズが繰り返されていました。
個性的なメンバーの集まりで
一人ひとりの能力をまだ
発揮できているとは言えない状態でしたが
これを機に変わっていくはずです。
まだまだみんなが控え目で
本当はもっと組織や院長先生に
貢献したいのに！
というジレンマも垣間見えました。
自分がどのように
能力を発揮できるのかを理解し
周りと協働していくと
信じられない変化が起きます。
この歯医者さんは地域の様々な循環の
中心になると確信しました。
とってもワクワクするし
フォレストが目指すものが見えた！
そんな1日でした。
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ではまた明日お会い出来るのを楽しみにしております。
今日1日があなたにとって素敵な1日となりますように。
愛と感謝と喜びを込めて。。。
伊勢原FCフォレスト
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