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さて昨日は
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今日は「てっちゃんチームビルディング」についてです。
てっちゃんの仕事
てっちゃんの仕事と言えば
サッカーチーム、伊勢原FCフォレストの
経営の他にコーチング、カウンセリング
フォレスト大楽など様々です。
そして、最近様々な企業、団体
サッカーチームなどから声がかかるのは
チームビルディングです。
チームビルディング
てっちゃんの行うチームビルディングは
メンバー、スタッフ、選手、社員
一人ひとりの潜在能力を引き出し
強固な信頼関係を築くことで
自立的に動く組織へと変革していくのが
特徴となっています。
その為、まずは一人ひとりとの
コーチング•カウンセリングの
1on1セッションが基本にあります。
ファシリテーター
その上で、組織が向かう未来に向かって
問題や課題をテーブルの上に乗せます。
チーム全員でそのテーブルの上にある
問題や課題に対してディスカッションし
そのファシリテーターとして
解決策を導き出していきます。
それらを定期的に回していく事で
組織が生き物のように
変化•成長していきます。
様々なフェーズ
当然、その際には様々なフェーズがあり
混乱したり対立したりする事もあります。
そこに人がいる限り
一筋縄ではいかないのです。
なぜなら、私たちは皆、感情があり
違う価値観を持っているからです。
それを知り、チームの信頼関係を
構築する為のワークをある程度
まとまった時間をかけて
定期的に取り組んでいくのです。
フィロソフィー
このように個人と組織の両方に
アプローチしていく事で
各々が自分で感じ、考え、決断し
行動できる自立した組織に
変貌していきます。
「組織の中に個があり
個がある事で組織になる」
というチーム構築の根源となる
フィロソフィーがあります。
自己肯定感の高いとは言えない人や
自信があるとは言えない人も
てっちゃんとの1on1セッションを通じて
緩やかに、確実に変化していきます。
波動の調和
こうやって、組織の中の目に見える部分と
目に見えない「波動」を調和させていくと
驚くような変化が次々と現れます。
ちなみに、これらを社内やチーム内の
メンバーの誰かがやろうとすると
ハードルが一気に上がります。
組織内にはどうしても上下関係や
パワーバランスが存在し
フラットな話し合いが出来ないし
トップが正しくスピーディーに
意思決定できないからです。
組織の課題解決策
あなたの組織にコミュニケーションや
人間関係での問題や課題があるのなら
チームビルディングマイスターの
てっちゃんを呼んでみても
良いかもしれません。
相談に乗ります。
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ではまた明日お会い出来るのを楽しみにしております。
今日1日があなたにとって素敵な1日となりますように。
愛と感謝と喜びを込めて。。。
伊勢原FCフォレスト
※てっちゃんと直接連絡を取りたい方はこちらからどうぞ。
あなたのメッセージが他の人に見られたり共有されることはありません。
子育て・サッカー指導等の悩み相談も、
連絡を頂ければ解決の糸口が見付かるのかなぁと思っています。
LINEにてどうぞお気軽に🎵
てっちゃんが直接返信いたします。
ありがとうございます。
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