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さて昨日は
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今日は「組織を変えるホ・オポノポノ」についてです。
※メールでブログを読んでいる方へ
原因不明で、不自然に文字が変換されて読みにくい箇所があるかもしれません。ご了承ください。
組織
私たちは誰でも何かしらの組織に
所属しています。
家族や学校や職場などがそれに当たります。
特に職場の中においては
自分とは違う価値観の人たちが
集まっているはずです。
なので、合意形成が難しかったり
お互いに信頼関係が取りづらかったり
することもあります。
負の循環
あなたも経験があるとは思いますが
組織の中に不平不満や愚痴、文句や陰口
などが蔓延している組織では
従業員同士の信頼関係は
構築できないばかりか
そこにいて楽しく仕事をすることも
できません。。。
組織の腐敗
会社が地域のために貢献し
人材という資源を使ってより良い生き方や
豊かな人生を送っていくための
組織だとするならば
その組織はもはや腐っている。。。
と言うことができます。
感謝の循環
逆にその組織がお互いに
感謝の循環で回っていると
とても良い人間関係が
育まれているはずです。
関係性の質が良くなると
言葉や行動の質も良くなり
よって売り上げや結果の質も
上がるのは当然のことです。
ハワイの古い知恵
ハワイの古くから伝わるホ・オポノポノは
4つの言葉を大切にしています。
1つ目が「ありがとう」
2つ目が「ごめんなさい」
3つ目が「許してください」
4つ目が「愛しています」
人間関係の変化
これらを意識することで
会社の組織だけではなく
あなたの周りにいる人たちの人間関係は
素敵なものになり
居心地も良くなっていくでしょう。
日々の小さな心がけから
大きな変化が生まれるのです。
今日もありがとうございます。
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ではまた明日お会い出来るのを楽しみにしております。
今日1日があなたにとって素敵な1日となりますように。
愛と感謝と喜びを込めて。。。
伊勢原FCフォレスト
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