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さて昨日は
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今日は「多様性を生かす組織づくり」についてです。
様々なコミュニティー
私たちは誰でも家族や学校や職場など
様々なコミュニティーに属しています。
その中で様々な役割分担があり
それを全うすることで
その組織が循環していきます。
一人ひとりが自分の役割を理解し
責任を持って遂行することが
健全な組織運営の基盤です。
サッカーチームの例
サッカーチームにおいても同様です。
確かにメッシは素晴らしい
サッカー選手ですが
メッシが11人いても
強いチームとは限りません。
チームスポーツにおいて
個人の能力だけでなく
多様な特性を持つメンバーの存在が
不可欠なのです。
でも、本当にメッシが11人いたら
めっちゃ強いかも？
と思う自分もいます（笑）
個性の調和
足の速い人や遅い人がいて
背の高い人や低い人がいて
シュートが上手な人や
守るのが得意な人など
様々な特徴が折り重なって
1つのチームになっていきます。
この多様性こそが
チームの強さを生み出す
源泉となっています。
弱みの共有
その時に大切なのは
チームメイトのみんなに
ストロングポイントだけではなく
ウィークポイントもシェアすることです。
そのことで、仲間同士が
お互いの良さを引き出しつつ
弱みもカバーできるのです。
オープンマインドの
コミュニケーションが
協力関係を築く鍵となります。
会社の例
そして、これはサッカーだけに限らず
会社組織においても同様です。
仕事上においても、様々な能力や
特性の違いがあります。
それらをみんながお互いに理解し
カバーし合うことで
素晴らしいチームへと
成長していくのです。
フォレスト流チームビルディング
チームは生き物です。
生き物が成長していくためには
様々な外からの力も必要になってきます。
一人ひとりとの個人セッションから
その人のマインドを整えつつ
会社全体の波動を調和させていきます。
それがフォレスト流の
チームビルディングです。
個人と組織の両方に目を向け
バランスの取れた成長を促進することが
私のアプローチの特徴です。
チームも会社も必要なのは
第三者によるサポートです。
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ではまた明日お会い出来るのを楽しみにしております。
今日1日があなたにとって素敵な1日となりますように。
愛と感謝と喜びを込めて。。。
伊勢原FCフォレスト
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