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さて昨日は
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今日は「社員の絆を深める研修」についてです。
※メールでブログを読んでいる方へ
原因不明で、不自然に文字が変換されて読みにくい箇所があるかもしれません。ご了承ください。
笑顔あふれる社員研修
先日、30名の社員が参加した
エンゲージメント向上研修にて
講師を務めさせて頂きました。
バドミントンの羽を使った
キャッチボールなどの
アイスブレイクから始まり
笑顔と笑い声が絶えない
和やかな時間となりました。
リスペクト
「リスペクト」をテーマに
日常のコミュニケーションの課題を
ワークショップ形式で学びました。
「伝える」と「伝わる」の違いを
ボールで実演したり
私のドイツ時代の失敗談も交えながら
実践的な内容を共有したりしました。
サンエーさんの魅力
株式会社サンエーさんの魅力は
社長自らが一人ひとりを
リスペクトする姿勢にあります。
ワークで使う時のボールを
社長自ら手渡しする様子からも
その人柄と会社の温かい風土が
伝わります。。。
また、相手の話に共感しながら
聞く文化が自然に根付いています。
ギャップ
自分にとって、コミュニケーションは
問題ない！普通にできている！
と誰もが思っていますが
実はそこにはギャップがあります。
自分は伝えたつもりでも
伝わっていなかった（汗）ということや
相手との信頼関係ができていない上で
パスを出しっぱなしにしてしまう！？
ということも実際に起きます。
傾聴力の高さ
サンエーさんのスタッフは
仲間の言葉を全身で聞きながら
受け止めると言う姿勢が抜群です。
それは外国人の方と一緒に
働いているということも
影響しているかもしれません。
3人組でのワークを見ていると
皆さんの「聴く」姿勢が
本当に素晴らしい！といつも思います。
建設的アプローチ
仲間が失敗をしたときに
「なんでそうなるんだ」
という言葉がけではなく
「じゃあどうしようか」
といった共感と建設的な前を向いた
アプローチがより今後も
進められていくことを確信しました。
会社が従業員の皆さんを集めて
このような研修を行うこと自体
その会社の素晴らしさを物語っています。
素敵な時間をありがとうございました。
今日もありがとうございます。
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ではまた明日お会い出来るのを楽しみにしております。
今日1日があなたにとって素敵な1日となりますように。
愛と感謝と喜びを込めて。。。
伊勢原FCフォレスト
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