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さて昨日は
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今日は「チームりょくを高める人間関係の秘訣」についてです。
コミュニケーション
私たちは誰でも常に様々な人と
コミュニケーションを取りながら
生活しています。
特に職場では多様な価値観を持つ人々が
集まっているため、チーム作りは
簡単とは言えません。
お互いの違いを認め合い
お互いを尊重する姿勢が
良好な人間関係の基盤となります。
ビジョン共有
同じビジョンを共有することで
チームの方向性が定まります。
明確なビジョンは組織の羅針盤です。
目指すべき方向が共有されていれば
困難な状況でも迷わず前進できます。
全員の心に響く価値観として
浸透させると一体感が生まれます。
それを作るプロセスもまた
チームビルディングになります。
個性を活かす
チームを作っていく上では
一人ひとりのストロングポイントを
発揮することが重要です。
メンバー全員が同じ能力を持つ必要は
全くありません。
むしろ、異なる強みを持つ人材が
集まることで組織力が高まります。
各メンバーの得意分野を活かせる環境を
整えることができれば
チーム全体のパフォーマンスは
最大化されます。
心の安定
チーム力の基盤となるのは
「個人の力」です。
個人の力を十分に発揮するには
心の安定とマインドを整える事が
前提条件となります。
不安やストレスを抱えたままでは
本来の能力を発揮できません。
第三者の視点
チームビルディングの
個人セッションでは
多くのメンバーの心が
整っているとは言えない状況も
見受けられます。
会社内で本音を話せないのは当然ですが
第三者として話を聞く重要性を
ものすごく実感しています。
中立的な立場からの傾聴は
スタッフの本音を引き出し
潜在的な問題の早期発見につながります。
人と繋がる
一社に一人のコーチやカウンセラーの
存在が絶対的に重要です。
人と話すことは大切な行為です。
孤立は最大の敵であり
対話は最強の味方です。
自分の思いを言葉にし
相手の声に耳を傾ける。
このシンプルなコミュニケーションが
真のチーム力を生み出す源泉となります。
今日もありがとうございます。
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ではまた明日お会い出来るのを楽しみにしております。
今日1日があなたにとって素敵な1日となりますように。
愛と感謝と喜びを込めて。。。
伊勢原FCフォレスト
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